仕事観面接・面談を検討している企業様へ
「志望動機・将来の夢」など意欲重視の面接や、
「従業員の多様な考え方」を理解しての社員面談に限界を感じていませんか？
「御社で、夢を実現したい！」
「将来、〇〇になるために御社で勤めたい！」
こんな言葉が言える求職者ばかりが面接に来てくれれば良いですが、
「理念に共感しました」
「生まれ育った地域に貢献したいです」
実際は面接をしても、当たり障りのない志望動機ばかりを多く耳にしませんか？
求職者は志望する企業の何社目まで、ビジョンを描いているのでしょうか？
第一志望、第二志望が不採用になれば、
それ以降は「志望動機を考えてもよく分からない」状態のままで
就職活動を続けていくことになります。
「志望動機を考えられていない」のではなく、
第一志望、第二志望以外で考えていなかったため、
「働く想像もして来なかった」のです。
面接のため、とりあえず考えた動機やビジョンを聞くよりも、
その人の働く動機を聞いてみてはどうでしょうか？
求職者・従業員の「今」の声を聞いての面接や面談をしてみませんか？
現従業員に対しては、
「キャリア面談を実施しても、働くモチベーションが分からない。」
「仕事に対しての世代間ギャップがあり理解できない。」
といった声を多く聞きます。
仕事観は入社前の理想と、入社後の現実を知ることで変化していきますし、
従業員を取り巻く環境変化や時代背景によっても変化していきます。
従業員の仕事観の変化を適切に捉えることで、
従業員の「今」を理解することに繋がります。
「責任のある立場になって、大きなプロジェクトを動かしたい。」
「変化や挑戦を諦めた時、成長を感じられなくなった。」
「家族が増えたから、家族との時間も大事にしたい。」
「チームメンバーとの力の掛け算で、想像もできなかった結果がでた。」
人柄や考え方、現在置かれている環境の話を聞いたうえで、
自社でマッチする働き方や、キャリアアップ提案をしてみませんか？
企業と求職者・従業員双方のミスマッチ軽減になり離職防止にもつながります。
能力を最大限発揮しやすい働き方ができることで、生産性向上にもつながります。
「仕事観」を使った本質での面接・面談を促進していくための
支援企業を募集しております。
私たちは「仕事観」を使った本質での面接・面談を促進していくための支援企業を募集しております。
支援金は、求職者に無料で使用してもらうための運営費、支援企業様をHP内に掲載する掲載更新費、求職者集客の広告宣伝費、
サービスを拡充するための資金（将来的に登録者を地域別に分類し、
就職希望者への採用企業告知や説明会の開催などを計画）などに当てさせていただく予定です。
プランA
- 支援金
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税抜15万円（1年間）1年更新毎に15万円（税抜）
※期間内の解約はできませんので、返金対応はありません。
- 内容
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ジョブプラ支援企業ページへの掲載※プランBより上位表示
ロゴ／企業名／業種／採用ページリンク
／採用担当者からのメッセージ／採用勤務地
／応募可能年度（インターンシップ・新卒採用・中途採用）
／動画リンク又はイメージ写真1枚
／採用担当者に直接メッセージリンク - ジョブプラカード使用方法 オンライン指導（約1時間）
- 【初回契約プレゼント】ジョブプライオリティカード
3箱6セット（1箱2セット入り）
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※掲載イメージ
プランB
- 支援金
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税抜10万円（1年間）1年更新毎に10万円（税抜）
※期間内の解約はできませんので、返金対応はありません。
- 内容
-
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ジョブプラ支援企業ページへの掲載
ロゴ／企業名／業種／採用ページリンク／採用勤務地
／応募可能年度（インターンシップ・新卒採用・中途採用）
／採用担当者に直接メッセージリンク - ジョブプラカード使用方法 オンライン指導（約1時間）
- 【初回契約プレゼント】ジョブプライオリティカード
2箱4セット（1箱2セット入り）
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※掲載イメージ